Bí mật động trời về cách quản lý nhân viên của "ông trùm" TikToker Mr. Pips

Vụ án lừa đảo chiếm đoạt tài sản với quy mô 5.200 tỷ đồng do TikToker Phó Đức Nam (Mr. Pips) cầm đầu đang gây rúng động dư luận. Tuy nhiên, bên cạnh những thủ đoạn lừa đảo tinh vi, một góc khuất khác không kém phần đáng sợ là cách ông trùm này đối xử với nhân viên của mình.

Hệ thống nhân sự như một “đế chế ngầm”

Phó Đức Nam, cùng với đồng phạm Lê Khắc Ngọ (Mr. Hunter), đã xây dựng một tổ chức vận hành chuyên nghiệp, giống hệt như một doanh nghiệp hợp pháp. Với hơn 1.900 nhân viên được phân bổ trong 44 văn phòng trên toàn quốc, các bộ phận trong hệ thống này hoạt động bài bản và chặt chẽ.

Mỗi bộ phận, từ kế toán, nhân sự, IT, đến kinh doanh, chăm sóc khách hàng, đều được giao nhiệm vụ cụ thể. Đội ngũ sale là những người trực tiếp tiếp cận và thuyết phục nạn nhân, hoạt động chủ yếu qua các nền tảng mạng xã hội như Zalo và Telegram. Tuy nhiên, bên trong vẻ bề ngoài “chuyên nghiệp” ấy, tổ chức của Nam lại là một “địa ngục” đối với những ai lỡ trở thành nhân viên của ông trùm.

Kiểm soát chặt chẽ đến ngộp thở

Phó Đức Nam áp dụng các biện pháp kiểm soát nghiêm ngặt đối với nhân viên của mình. Tất cả nhân viên sale đều bị buộc để lại điện thoại và máy tính tại văn phòng, nhằm ngăn chặn việc rò rỉ thông tin nội bộ. Bộ phận “pháp chế” không chỉ làm nhiệm vụ cảnh giới, giám sát mà còn trực tiếp trừng phạt những ai bị coi là vi phạm.

Các nhân viên phải ký cam kết rằng, nếu nghỉ việc, họ không được phép tiết lộ bất kỳ thông tin nào liên quan đến tổ chức. Những ai dám vi phạm cam kết sẽ đối mặt với các biện pháp “xử lý nội bộ”, bao gồm đe dọa, hành hung, thậm chí đánh đập ngay tại văn phòng.

Hình phạt khắc nghiệt cho sự chểnh mảng

Sự tàn nhẫn trong cách quản lý nhân sự của Phó Đức Nam khiến nhiều người không khỏi rùng mình. Những nhân viên làm việc không hiệu quả, không đạt chỉ tiêu, hoặc thể hiện thái độ thiếu tập trung đều bị xử phạt. Cụ thể, bộ phận “pháp chế” thường ép những nhân viên này vào phòng kín để đánh đập, đe dọa.

Không chỉ vậy, các nhân viên sale còn phải chịu áp lực khủng khiếp từ việc giám sát chặt chẽ. Họ không chỉ bị ép buộc phải đạt được các mục tiêu kinh doanh mà còn phải đối mặt với sự khắc nghiệt từ chính tổ chức của mình.

Câu hỏi về trách nhiệm pháp lý của nhân viên

Với hệ thống vận hành hơn 1.900 nhân viên, dư luận không khỏi đặt câu hỏi liệu những người này có bị xem là đồng phạm hay không. Theo luật sư Diệp Năng Bình, nếu nhân viên biết rõ hành vi phạm pháp của tổ chức nhưng vẫn tham gia, hỗ trợ thì họ có thể bị xem là đồng phạm.

Ngược lại, nếu không tham gia trực tiếp nhưng cố tình che giấu hoặc không tố giác, họ có thể bị xử lý theo Điều 389 và 390 của Bộ luật Hình sự, với các tội danh che giấu hoặc không tố giác tội phạm.

Bài học từ vụ án

Hệ thống tổ chức của Phó Đức Nam không chỉ là một đường dây lừa đảo mà còn là một “nhà tù” tinh vi dành cho nhân viên của ông trùm này. Những hình phạt hà khắc và sự kiểm soát tàn nhẫn đã biến những người lao động thành công cụ để phục vụ cho hành vi phạm pháp.

Vụ việc là hồi chuông cảnh tỉnh không chỉ về các hình thức lừa đảo trên mạng mà còn về cách các tổ chức tội phạm lạm dụng và bóc lột chính nhân viên của mình. Cần phải nâng cao nhận thức để tránh sa vào những công ty hoạt động bất hợp pháp, đồng thời khuyến khích những người trong cuộc mạnh dạn tố giác để tự bảo vệ bản thân và cộng đồng.

Nếu bạn nghi ngờ bất kỳ hoạt động nào có dấu hiệu lừa đảo, đừng để bản thân hoặc người thân trở thành nạn nhân. WikiFX là nền tảng đáng tin cậy, cung cấp thông tin chính xác và cập nhật về các sàn môi giới tài chính, giúp bạn kiểm tra uy tín và tính minh bạch trước khi ra quyết định. Hãy sử dụng WikiFX để bảo vệ bản thân khỏi những rủi ro tiềm ẩn trong thế giới tài chính đầy phức tạp này.