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Moneta每日新聞：英國考慮放寬銀行高管獎金規定以增強全球金融競爭力
摘要：在英國金融監管領域，一項新的提議正在考慮，旨在調整對銀行高管及關鍵風險人員獎金結構的規定。根據英國審慎監管局（PRA）與金融行為監管局（FCA）最新發佈的諮詢意見，可能將高級管理人員獎金的等待時間從八年縮短至五年，而其他關鍵風險承擔者的獎金等待時間可能縮短至四年。PRA的首席執行官在一份聲明中提到，雖然不應回歸2008年金融危機前的高風險薪酬結構，但當前的這些調整旨在簡化過程、減少不必要的繁文縟節
在英國金融監管領域，一項新的提議正在考慮，旨在調整對銀行高管及關鍵風險人員獎金結構的規定。根據英國審慎監管局（PRA）與金融行為監管局（FCA）最新發佈的諮詢意見，可能將高級管理人員獎金的等待時間從八年縮短至五年，而其他關鍵風險承擔者的獎金等待時間可能縮短至四年。
PRA的首席執行官在一份聲明中提到，雖然不應回歸2008年金融危機前的高風險薪酬結構，但當前的這些調整旨在簡化過程、減少不必要的繁文縟節，並促進負責任的風險管理。
這些變化還包括對銀行業內部分員工薪酬監管的調整。英國金融監管機構考慮允許更多銀行家在聘任第一年即可獲得部分獎金，而不是像現行規定那樣需要等到第三年。這一政策的放寬可能會增加英國在全球金融行業的吸引力和競爭力。
另外，監管機構也在評估是否取消禁止銀行支付股份遞延獎金利息的規定，以及取消要求高級銀行家在出售這些股份前必須等待一年的政策。這些改革措施旨在進一步激勵銀行業的成長和風險管理，同時確保市場的穩定和透明。
這些提案反映了英國對提升本國金融行業國際競爭力的承諾，儘管這需要在風險控制和激勵機制之間找到適當的平衡。通過這些調整，英國希望能夠吸引更多全球銀行和金融服務公司在此設立或擴大業務，進一步鞏固其作為全球金融中心的地位。
（請注意：Moneta Markets資訊目前僅針對非中國大陸區域的華文投資機構和個人，且僅提供參考價值，不具備任何現實層面指導意義。）
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